¡DESOBEDIENCIA!

Hasta aquí hemos llegado

 

Después de varias semanas de reunión con los representantes del SALUD en la Mesa Sectorial de Sanidad, para aplicar la nueva jornada laboral de 37,5 h/semanales obligada por le Lay de Presupuestos del Estado para 2012, (que supone aumentar la jornada en 6 minutos cada día de lunes a viernes), el “parto” ha consistido en que os cambio la jornada que será comprendida entre 8 y 17 h, y que la Atención Continuada, que no venía en el orden del día, la paso de 17 a 8 h. de lunes a viernes en los EAP rurales (2 h. menos diarias) y en los EAP urbanos los sábados, de 9 a 15 h, dejando la ciudad exclusivamente con las Urgencias Hospitalarias. Hemos retrocedido más de 20 años en la historia de la AP.

 

Los Directores Médicos de Primaria, probablemente para satisfacer las demandas de los Gerentes, nos han vendido, en aras a mantener “sus privilegiados puestos”. Han decidido que el “ahorro” sea sostenido por la Atención Primaria. Sin olvidarnos de que, por encima de ellos y probablemente con su beneplácito final, los responsables son el Consejero de Sanidad y el Director Gerente del Servicio Aragones de Salud.

 

 

 

-          3 días a la semana horario de 8 h. a 15 h.

-          1 día a la semana horario de 8 h. a 15´30 h.

-          1 día a la semana horario de 8 h. a 17 h. (¿abonarán la comida?)

            Y en horario de tarde:

-          5 días de 13 a 20 h

-          1 día de ellos comenzar a las 10,30 hasta las 13 h. En total 9,30 horas seguidas, sin comida, sin bocadillo, sin oxigeno........

 

 

Sí, la Ley de Presupuestos de 2012 contempla que los empleados públicos deberán de trabajar treinta y siete horas y media a la semana. Pero la normativa:

-          No exige disponer de vehículo.

-          No exige tener teléfono móvil propio.

-          No exige trabajar al mismo tiempo en jornada ordinaria y hacer atención continuada. Es más, lo impide expresamente.

-          No exige realizar funciones varias no ajustadas a la profesión.

-          El puesto de trabajo es el que corresponde a su CIAS, con unas TIS asignadas y una función específica de atención a la población, unas localidades donde se trabaja o un cupo sanitario al que atender; hablar de atenderla de otra manera se llama atención continuada y se hace para toda la zona de salud. Recordar que la jornada ordinaria se realizará en el puesto de trabajo.

 

Debemos empezar ya con una DESOBEDIENCIA CIVILIZADA a todo aquello que provenga del SALUD.

-          Exigir por escrito cualquier modificación laboral.

-          Denunciar a través del sindicato todas aquellas acciones propuestas por las direcciones no ajustadas a la normativa. Exigiremos responsabilidades individualizadas ante este tipo de acciones.

-          Exigir factura de comida cuando se prolonga la jornada más allá de las 15 h. o se empieza antes de las 13 horas.

-          Renunciar al transporte y notificar la ausencia de vehículo propio ni de móvil, desplazamiento a pie, eso sí dentro de la jornada.

-          Cumplir la jornada ordinaria en su puesto de trabajo y exclusivamente con los pacientes asignados, notificando a los directores como se cubren las urgencias del personal de tarde durante las mañanas y viceversa en las tardes.

-          Basta ya de cubrir las lagunas del sistema sólo con nuestro esfuerzo y dedicación; profesionalidad sí pero hasta el límite legal.